Профсоюзы (4)

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2016 год действующего коллективного договора. Договор является основой социально-трудовых отношений работников и работодателя. Он обеспечивает дополнительные социальные гарантии и льготы сотрудникам, поддержку их семей, безопасные условия труда, что в целом способствует повышению мотивации персонала, обеспечению стабильности и эффективности деятельности предприятия. В течение 2016 года на предприятии будут действовать все ранее введенные в интересах заводчан гарантии и льготы, включая ежеквартальную индексацию тарифных ставок и должностных окладов. Приоритетными направлениями социальной политики останутся создание безопасных и комфортных условий труда, оздоровление сотрудников, профессиональное обучение и повышение квалификации персонала, организация спортивных и...

Празднично оформленные новогодние подарки получат 710 детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК). В общей сложности на эти цели предприятия направили около 450 тыс. руб. Наборы со сладостями получат все дети сотрудников в возрасте до 14 лет включительно. Новогодние подарки будут вручены и воспитанникам областного детского дома №7, над которым завод шефствует уже около 30 лет. Накануне праздника металлурги посетят социальное учреждение, чтобы поздравить ребят и персонал детского дома с Новым годом и Рождеством. Дети покажут заводчанам театрализованное представление, после чего шефы устроят для них праздничное чаепитие. «Забота о детях – важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Помимо вручения новогодних подарков мы организуем для детей металлургов отдых в санаторно-курортных оздоровительных учреждениях, оказываем материальную помощь многодетным и неполным...

Сервис Yaware ведет учет рабочего времени офисных и удалённых сотрудников. Он предоставляет аналитику об использовании рабочего времени, выявляет потери времени и помогает управлять командой руководителям всех уровней. В новой версии разработчики Yaware представили целый ряд полезных обновлений: - гибкая настройка графика мониторинга - возможность задать время обеда и перерывов; - функция “старт/стоп” для учёта времени фрилансеров и внештатных сотрудников; - больше контроля над данными: удаление скриншотов, автоудаление информации по желанию пользователей. Гибкие настройки графика мониторинга (обед, перерывы) Теперь можно задавать разные периоды мониторинга, исключать промежутки времени, когда мониторинг не должен проводиться. Например, в компаниях с жёстким графиком работы можно задать график учета с 9.00-13.00 и с 14.00-18.00. Таким образом будет засчитываться только рабочее время...

Филиал ОАО «РСК» (www.rsk.ru) в г. Кемерово застраховал от несчастного случая сотрудников службы безопасности производственного объединения «Химпром». Ответственность ОАО «РСК» по договору страхования составила 7,7 млн. рублей. По словам заместителя начальника управления личного страхования ОАО «РСК» Ольги Шумской, до сих пор не реализован весь потенциал продуктов личного страхования в качестве одного из эффективных финансовых инструментов. Тем не менее в сегменте предприятий, чья деятельность связана с повышенными рисками, этот потенциал реализован почти полностью. Это связано в первую очередь с ответственностью предприятий по обеспечению страховой защиты отдельных категорий работников. В частности, договор коллективного страхования от НС гарантирует компенсацию утраченного дохода и непредвиденных расходов работника и его семьи. Одна из особенностей этого продукта, по словам...